どのように適用範囲を定めたらよいですか？ Answer. 有期契約社員就業規則h30.10.1版 2/ 6 （就業禁止事項） 第6条 次の各号のいずれかに該当する者は就業を禁止する。 ① 酒気を帯びている者または薬物を所持もしくは使用している者 ② 火気、凶器その他の危険物を携帯する者 ③ 衛生上有害と認められる者 難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 就業規則を作成した場合、その就業規則が、どの労働者に適用されるのかを考える必要あり 就業規則とは、その名のとおり、 会社で働く際のルール を定めたものです。 労働基準法では、使用者が守るべき一定のルールが決められていますが、そのすべてが具体的になっているわけではありません。 有期契約社員就業規則h30.10.1版 2/ 6 （就業禁止事項） 第6条 次の各号のいずれかに該当する者は就業を禁止する。 ① 酒気を帯びている者または薬物を所持もしくは使用している者 ② 火気、凶器その他の危険物を携帯する者 ③ 衛生上有害と認められる者 第4条 契約社員の職位は、次の通りとし、詳細については「契約社員の職位制度」に別 途定める。 1) 管理者 2) スーパーバイザー 3) オペレーター （業務の内容） 第5条 契約社員が従すべき業務の内容は、会社が採用の際に書面によって明示する。 結論から書くと「就業規則は、正社員、契約社員、パート用など雇用区分に応じて作成すべき」と考えています。 実は、恥ずかしながら告白すると、昨年まではどっちでも良いと思っていました。 従業員が正社員だけという会社は、現在ではかなり少数ではないかと思います。 会社の中で、正社員やパートといった様々な雇用形態の方が混在していますと、 … モデル就業規則について 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされ … そしてあなたの会社の契約社員がどちらに該当するかは、雇用契約書や就業規則などによって決まっているはずです。 そのため、就業規則の中で雇用形態がどのように定義されているかを確認しておく必要 … 契約社員等就業規則 第1章 総 則 第1条 （目 的） 本規則は、株式会 社アクセス・ ジャ パン（以下「会 社 」という 。）に就業する社員の労 働条件その 他の就業に関する事項を定め た も の であ る 。 第2条 （社員の定義および種類と適用範囲） 契約社員等就業規則 第1章 総 則 第1条 （目 的） 本規則は、株式会 社アクセス・ ジャ パン（以下「会 社 」という 。）に就業する社員の労 働条件その 他の就業に関する事項を定め た も の であ る 。 第2条 （社員の定義および種類と適用範囲） 契約社員にも正社員用の就業規則が適用される 労働基準法により、社員数が10人以上になると、就業規則の作成が義務付けられます。 例えば、契約社員が2人だけでも、正社員が9人いると、合計で10人以上になりますので、就業規則を作成しないといけません。 (契約社員の定義) 第2 条 この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号の定めるところによる。 (1)契約社員・・・・・・・期間の定めのある（有期）労働契約を締結し、会社内の限定分野 ... 伊予鉄総合企画契約社員就業規則. 就業規則とは . 就業規則には従業員の定義を記載しましょう. 正社員就業規則の適用範囲を明確に区分した上で、正社員就業規則が適用される正社員とは、具体的にどのような労働者を指しているのかを定義するこ …


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