国民年金の加入（保険料の徴収）は60歳までです。（60歳以上の任意加入もあります） →そのため、厚生年金も60歳と勘違いしてしまうことがあります。厚生年金は70歳までです。 平成28年12月までは雇用保険の加入は65歳まででした。 超高齢化社会といわれる日本ですが、元気に働いている高齢者の方も増えてきました。70歳以上になると健康保険や厚生年金の都合上、別途手続きが必要です。従業員が70歳を超えた場合や、70歳以上の方を雇用した場合に必要な健康保険の手続きについて解説します。 従来は65歳以上の方を新たに雇用する場合、一部の例外を除き雇用保険の加入は認められなかった。 しかし法改正により65歳以上の方のために、新たな制度として「 高年齢被保険者 」の区分が設けられた。 超高齢化社会を迎えて、昨今では65歳を過ぎても働く方は非常に増えました。今までの会社で、再雇用、あるいは定年延長によって65歳を超えて働く方も見えますし、全く違う会社へ再就職される方もみえます。 そこで、今回は、65歳以上の雇用保険に的を絞 被保険者本人（社員さん本人）が65歳になると、被保険者本人は国民年金第2号被保険者でなくなるために（社員さんは65歳以降70歳までの期間については厚生年金だけに加入します）、配偶者は国民年金・第3号被保険者でなくなります。よって、20歳以上60歳未満の配偶者は国民年金保険料（第1号被保険者）を払わねばならなくなります。 65歳以上の厚生年金 厚生年金だけ加入したくない. 65歳を過ぎたら週4日から週2日の勤務に変更したいと思っています。20年間支払った雇用保険は、どうなってしまうのでしょうか？無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」 雇用保険の法改正により、来年（平成29年1月～）から雇用保険が適用拡大されます。従来雇用保険の被保険者として適用除外されていた、65歳以降に新たに雇用される者も、雇用保険の被保険者になります。60歳台後半の従業員を雇用している企業は特に要チェックしておきましょう。 まず会社に入社する場合、一定の要件を満たしているのであれば社会保険の加入対象者となります。 簡単に言えば、一般の社員の4分の3以上勤務する契約の人は社会保険の加入対象者です。 自分が65歳以上になった場合や、社員が65歳以上になった場合に、給与支払いの際に社会保険や介護保険について注意すべき点がいくつかあります。60歳未満の被扶養配偶者がいるかどうかなどいくつかの条件によって変わり複雑なので、この記事でしっかりと解説していきます。 健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。加入条件を整理しましょう。 この記事では、今年（2017年）の1月に改正された65歳以上の雇用保険と高年齢求職者給付金に関して、よくある質問をq＆a形式にてまとめてみました。65歳未満の方が受給する「基本手当」との違いや、年金との関係。また、ハローワークに聞いてみた給付制限の驚くべき現状！ 高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、 促進することを目的とした給付金であり、 60歳到達時点に比べて賃金が75%未満に低下した状態で働き続ける60～65歳未満の一定の雇用保険の一般被保険者に対して支給されます。支給手続きは、事業主の方を経由して行います。 昨今の高年齢者の増加に伴い、60歳を過ぎた方々が就業を続けるケースが増えてきました。「65歳」は社会保険の手続き上、ポイントとなる年齢です。今回は従業員が65歳となった場合、社会保険実務担当者が注意しなければならない点について説明します。 65歳を過ぎたら週4日から週2日の勤務に変更したいと思っています。20年間支払った雇用保険は、どうなってしまうのでしょうか？無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」 雇用保険の適用が65歳以上にまで拡大されました。（平成29年1月1日）これまで対象外であった65歳の方も雇用保険の被保険者の適用を受けます。平成28年12月31日までに雇用されていた65歳以上の方は、平成29年3月31日までに資格取得届が必要です。労務のアウトソーシングは社会保険労務士オフィス結いへ！ 平成29年1月1日から雇用保険の適用範囲が拡大され、65歳以上の労働者は「高年齢被保険者」として雇用保険への加入が必要です。今回は65歳以上の雇用保険の適用要件や手続き、注意点を中心にご紹介します。

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