有給休暇と休日出勤手当 週とは就業規則で改めて規定していなければ 「日曜日から次の土曜日まで」 を指します。 このとき以下のような勤務があったとします。 休日は就業規則で土日と規定していました …

また、休日出勤の代わりとして有給消化を命じられた場合、受け入れなければならないのでしょうか？ 法定労働時間と法定休日・法定外休日とは. 法定休暇と法定外休暇(特別休暇)について！労働義務のない毎週のお休み（固定の休日）それ以外に、事業主が従業員に与えるお休みの事について！まず初めに毎週のお休み（固定の休日）と、労働義務のない「休暇・休業」に分ける事が出来るのですが[休暇と休 有給休暇の義務化について企業の対応方法をわかりやすく解説。働き方改革法案の成立により、2019年から最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられました。中小企業における対応方法には、従業員の不利益変更になる項目もあり、その具体的対処方法について解説します。

労働基準法では、原則として1日8時間・週40時間以内（休憩時間を除く）の労働時間の上限を定めています。 なお、法定を超える日数の有給休暇の消滅時効については、使用者が自由に設定できます。また、未消化分の有給休暇は翌年度に繰り越しができます。 ここで気になるのは、繰り越し分から消化するのか、あるいは新規付与分から消化するのかでしょう。

有給と休日出勤を相殺 この2つはともに会社から見れば休むということに違いはありません。 しかし有給休暇と休日出勤とは法的性質の違うものであり、相殺させるのは違法的にも感じると思います。 今回はこの相殺につい …

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