つまり月給を支払ったとしてもカバーしきれていない未払いの債権といえるわけです。 半休と残業代の必要性の違い！就業規則の規定でも変わる .

入社してからのお給料以外の楽しみと言えば「ボーナス」や「有給休暇の支給」ですよね！実は、有給休暇にも支給だったり、使うための条件があるのを知っていますか？今回は、月給制における有給休暇についてのっていうことについて、お伝えしていきますね。 【有給休暇と残業の関係】 有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を支払っている会社を良く見かけます。 そこで今回は、有給休暇を取得した社員に、必要以上に多くの残業代を払わなくて済む方法（適切な残業代を支払う方法）をお伝えします。 就業規則で就業時間や残業の支払いについてどのように規定しているのかでも半休では違ってきます。 しかし関連する通達によれば、労働基準法は実労働時間主義を採用しているため、半日有給を取得した日に終業時刻を過ぎて仕事をした場合でも、実労働時間が8時間を超えない限り残業代を支払う必要はないとしています。 日給月給制度のアルバイト先でも、法律に従って残業代は発生します。ただし、就業規則や雇用条件をよく確認しておくことが大切です。有給消化も法律上認められていますが、企業によっては悪用するケースもあります。 残業8時間に見合う代休を与えているということは、残業代を支給しない理由にはなりません。 但し、当該代休を特別な有給での休暇として一定の賃金を支払っている場合は、当該支払分については割増賃金の支払と認める余地はあります。 当社は固定残業代（20時間分）を支給しており、その際、有給休暇については「所定労働時間分の付与」をすると定めております。 今回、今月末で退職する社員が1名発生したのですが、最終出勤日以降、残っている有休をすべて消化して退職すると聞きました。

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