lgbtの人々が働きやすい職場づくりのためにはどんな取り組みが必要でしょうか。厚生労働省は、企業の規模に関わらず、すべての事業主に対し、lgbtへのハラスメント対策を求めています。本稿では、企業がやるべきlgbt対策のチェックリストとその内容をご紹介します。

相談窓口の活性化のために…なぜ会社の相談窓口は機能しないのか？を考える ここでは、御社の相談窓口が社内的な問題解決のため効果的に機能するためには何が必要か、を考えます。その前に「機能しない」という意味について、ここでは、 何らかの問題を抱え、あるいは直面している相談者が、相談窓口に相談しようとした場合に、 当協会では、「相談センター」を設置して、労働者派遣事業アドバイザーが、派遣社員、派遣先及び派遣元事業所等の方々からの相談に対応しています。 労働者派遣事業アドバイザーは、労働者派遣法に基づき、雇用及び就業環境の管理をスムーズに運用できるようさまざまな問題解決のお手� 「相談したけれども全然味方してくれない」「相談窓口はやっぱり会社と上司を擁護するんだ」といった様々な誤解を生んでしまうことがあるので、窓口の役割を明記して、ポスターや社内報、イントラネットなどで十分に周知しておく必要があります。それは、相談窓口にとっても社員に約束した行動基準になります。以下はその一例です。

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