年俸制を適用されている労働者が年俸契約期間の途中において退職する場合、1年間の労務提供が前提とされていることから、債務不履行に該当すると考えられます。 2．年俸制適用労働者が中途退職した場合の賃金の取り扱い. 試用期間という言葉は目にしたことがあっても、本採用後との違いについて詳しく知らない人もいるでしょう。ここでは、試用期間の目的や、試用期間中の給与、待遇などについて解説します。転職活動を始める前に、試用期間について学んでおきましょう。 かなり複雑な状況なので、質問を2つに分けて掲載したのですが削除されてしまったので再掲します。先程回答を下さった方、申し訳ありません。この度、会社に勧められて退職することになりました。私は『会社の勧め』で辞めるのですが、会 私は正社員で退職金も貰える立場にありますが、給料は年俸制です（月給と、夏と冬のボーナスが一定になっています）。そろそろ来年度（1月～12月）の年俸について社長と話しをするのですが、その場で自分から見ると不当に低い年俸を 「いつでも」退職することができるのですから、仮に会社が退職を認めない場合でも会社の承諾なしに自由に退職することができますが、会社を辞める場合には退職日の2週間前までに会社に対して退職の意思表示をすることが必要となります（民法627条1項後段※但し年俸制の場合は異なる）。 試用期間中の場合、解雇予告手当はもらえないのが原則ですが、14日を超えて働いている場合には、試用期間中であったとしても例外的に解雇予告手当がもらえます。この場合、通常の解雇の場合と同様に、30日前の予告か解雇予告手当が必要です。

また、年俸制の退職の申し出（使用者（会社）の許可・承認を要さず、一方的に解約できる間での期間）は民法第627条第3項の規定（6か月以上の期間をもって報酬を定めた場合の解約の申し入れ）により，3か月以上前の予告が必要とされています。 年俸制を取り入れている企業は多くありますが、年俸制での途中入社した場合の扱いはどのようになるのでしょうか。年俸制で途中入社した際の給与の支払方法や年俸制での途中入社の際に注意すべきポイントとはどのようなものなのでしょうか。今回は年俸制での途中入社について解説します。

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