36協定は、 事業場ごと に締結します。 事業場とは、労働基準法が適用される最小単位のことを指しており、複数の事業場（例えば、支店や工場、店舗）を擁する企業であっても、36協定は、それぞれの事業場ごとに締結することが必要なのです。 36協定の作成の方法を詳しくご説明します. そこで今回は、36協定の基礎知識や、協定届の作成方法について解説します。 ※2018年12月19日時点での情報です。最新の情報については厚生労働省のホームページを確認してください。 36協定の基礎知識. 36協定を締結、届出することで、労働基準法と社会実態の溝を埋め、例外的に法の定めを超える運用ができるようになっています。 36協定で必ず記載する6項目. 36協定を作成する際には、次の事項を必ず記載しなければなりません。 前回の記事 ちゃんと出してますか？36協定.

2016年、前途ある電通の新入社員が過労により自らの命を絶ったことに日本中が震撼し、働き方に対して危機意識を高く持つことになりました。 電通の事件も含めて過労が問題となる際、残業時間を規定した36協定の順守が確認されます。それでは、36協定とは一体どのような内容なのでしょうか？ 36協定 … 36協定ってなに？ と思われた方は前回の記事で説明していますので、是非そちらもおよみください. 36協定を出したらどのくらい労働時間を延長できるの？

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