試用期間中は最低時給より安くていいの？ アルバイトを採用した場合でも、勤務態度や仕事の適性などを判断するために、試用期間を設けることがあります。短いところでは1か月間ほどですが、3～6か月間 … 試用期間中で最低賃金で働かされている！ これってやばいんじゃないの！？ そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。 試用期間中で他の社員達よりも安い給料で働かされると言うのはよくあるパターンですが…。 さすがに最低賃金以下とこれはやばいですよ。 試用期間中で働いていますが、その時間給が最低賃金以下です。使用者に相談できますか？ 最低賃金は、事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用されます。常時、臨時、パートタイマー、アルバイト、嘱託等の雇用形態には関係ありません。 アルバイトの時給について質問です。神奈川県の最低賃金は849円なのですが、研修期間で時給800円と言われました。研修期間だと最低賃金は関係ないのでしょうか？回答よろしくお願いし ますm(__)m >神 … 試用期間の時給が最低賃金より低いのは違法ではありません。最低賃金の減額の特例許可制度により認められています。ただし、使用者は都道府県の労働局長の許可を受ける必要があり、減額率や減額期間を守らないと違法になります。 試用期間とは、企業が人材の本採用を前提として適性を判断するための期間です。試用期間の意味・定義を理解すると共に、試用期間中の雇用形態や社会保険、時給制は可能かなどの給与や有給に関する基礎知識から、解雇、退職、期間の延長など起こりうるトラブルへの対処法まで徹底解説。 [平均賃金の算定期間に、試用期間がある場合]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 試用期間中と本採用後で賃金も含めた労働契約の内容を変える企業もあります。 それ自体は違法ではありませんが、最低賃金には特に注意しましょう。 行政は最低賃金には強い指導を行う傾向があります。 試用期間中の賃金 … 試用期間という言葉は目にしたことがあっても、本採用後との違いについて詳しく知らない人もいるでしょう。ここでは、試用期間の目的や、試用期間中の給与、待遇などについて解説します。転職活動を始める前に、試用期間について学んでおきましょう。 試用期間の給料に関しては、従業員だけでなく雇用側にとってもどのように扱えばいいのか迷う部分もあるはずじゃ。 しかし、厚生労働省が定める賃金額の規定に関しては最低賃金法によって定められておる最低賃金額以外の規定は一切設けられていないのが現状じゃ。 なお、試用期間中の給与が、「試用」であることから、本採用後の給与よりも低いというケースは、採用面接の段階でそのように賃金額を説明して労働者も同意し、最低賃金を下回らない限り、違法とはな … また、本採用者が最低賃金と同等程度で、かつ、試用期間中の労働者を著しく低くする 慣行が存在する場合のみとされています。 また試用期間の場合は、最長6ヶ月、最大の減額率20％までです。 ずっと適用を免れるものではありません。 試用期間中の賃金についても、なぜか「試用期間中は賃金がどれだけ安くてもいい」と思い込んでいる人がいますが、それも間違いです。 また、誰から聞いたのか「最低賃金を下回ってもいい」と発言している人に会ったことがありますが、それも違います。 試用期間中の賃金についても、なぜか「試用期間中は賃金がどれだけ安くてもいい」と思い込んでいる人がいますが、それも間違いです。 また、誰から聞いたのか「最低賃金を下回ってもいい」と発言している人に会ったことがありますが、それも違います。

試用期間中と本採用後で賃金も含めた労働契約の内容を変える企業もあります。 それ自体は違法ではありませんが、最低賃金には特に注意しましょう。 行政は最低賃金には強い指導を行う傾向があります。 試用期間中の賃金 … 「研修期間」（試用期間もこの一定の場合に含まれており）は、会社が行政の許可を受けた場合は最低賃金から最大20％減額した額で「研修期間中」（最大6ヶ月）は仕事をさせることが可能です。

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